Адаптация персонала

0

На любом предприятии требуется грамотная работа с сотрудниками. Всегда будет востребован специалист с высшим образованием, который в виде повышения своей профессиональной квалификации окончил кадровые курсы https://www.ipkit.ru/courses/management.html. Одним из важных вопросов управления персоналом во все времена являлась организация адаптации персонала. Необходимо проработать этот аспект в той компании, где вы работаете, чтобы не возникало текучести кадров.

Корпоративная культура

Еще на стадии проведения собеседования кадровому специалисту стоит хотя бы схематично обрисовать новому работнику суть корпоративной культуры вашей организации. Нужно рассказать о миссии компании (предоставлять населению доступные услуги или развивать защиту животных, например), какие у нее приоритеты (здоровый карьеризм сотрудников и профессиональное самоотречение либо ставка на семейные ценности), какой в компании принят дресс-код (цветовые решения, общая концепция) и т.д.

Организационные моменты

Кадровый работник должен своевременно объяснить новичку, где находится санузел, столовая, ближайшие точки общепита, душевая. Нужно показать, как лучше всего можно пройти к рабочему месту, где находятся отделы предприятия, с которыми новенькому надо будет взаимодействовать по работе. Если у сотрудника есть машина, проинструктируйте, где удобнее парковаться.

Наставник

Для освоения на рабочем месте и быстрого приспособления к новым обязанностям можно определить наставника из числа опытных сотрудников. Этот специально назначенный работник будет помогать в каких-то профессиональных моментах, ведь на каждом предприятии обязательно есть своя специфика. Ему можно назначить специальную надбавку к окладу, и это мотивирует его обучать новика с большой эмоциональной отдачей.

Добавить комментарий

Comment
Name*
Mail*
Website*